近日，有网友爆料被“神州数码”罪人劝退，早在2019年就与公司坚强了无固如期限奇迹协议，然则在本年却被公司以“严重违法”为由罪人废除奇迹协议，不支付任何补偿且将“严重违法”标注在下野讲明注解之上。

据悉，该网友在2023年1月收到坏心绩效D，同月底收到调岗降薪奉告书；2月3日和集团HR商量，本旨禁受N-2 下野；2月8日和业务部门二把手谈，被要求镌汰补偿（认为N-2太高了）；3月1日和部门HR换取，说补偿金没央求下来，要求转岗到运维；3月9日该网友给上市公司董事长、总裁发送不禁受调岗降薪申述书；3月10下昼就收到收到废除协议奉告书，意义是拒不谨守公司安排。

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从网友爆料来看，这件事情有几个槽点：（1）网友禁受了N-2补偿下野，然则由于在任16年，公司认为补偿金额太高选拔背弃承诺；（2）公司要求其降薪转岗，然则并未与职工协商，强制履行；（3）网友不本旨降薪转岗就被以“不谨守公司安排”为由废除奇迹协议，并标到下野讲明注解之上。

简便分析一下，降薪转岗属于奇迹协议紧要条件的变更，需要公司与职工协商一致智商进行。若是公司片面强制降薪转岗，职工有权圮绝，何况不错要求公司恢收复岗亭大致支付补偿金。若是公司以事迹侦察不达标、不成胜任责任大致违法等意义降薪转岗，也需要顺应一定的条件和工夫，不然可能组成犯警。

而且，下野讲明注解上不成标注严重违法或其他对职工不利的信息。这么作念可能会侵扰职工的个东谈主隐秘或名誉权，也不利于职工对等奇迹和公谈竞争，有悖于奇迹法的立法精神。若是用东谈主单元违背这一国法，职工不错要求再行出具下野讲明注解，大致向奇迹仲裁或法院央求维权。

从神州信息的一举一动来看，涉嫌多处违背奇迹法，若是该网友选拔仲裁，最多不错拿到2N的补偿（左证网友的年度薪酬来定），一波暴富。看成一家上市公司，笔者提议神州数码的HR多读读奇迹法，不然容易赔了夫东谈主又折兵。

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