近日，有网友爆料被“神州数码”罪犯劝退13代皇冠导航使用说明书，早在2019年就与公司坚硬了无固依期限劳动协议，然则在本年却被公司以“严重违法”为由罪犯根除劳动协议，不支付任何补偿且将“严重违法”标注在去职诠释注解之上。

据悉，该网友在2023年1月收到坏心绩效D，同月底收到调岗降薪告知书；2月3日和集团HR接头，首肯领受N-2 去职；2月8日和业务部门二把手谈，被要求缩短补偿（以为N-2太高了）；3月1日和部门HR疏导，说补偿金没苦求下来，要求转岗到运维；3月9日该网友给上市公司董事长、总裁发送不领受调岗降薪申述书；3月10下昼就收到收到根除协议告知书，原理是拒不治服公司安排。

从网友爆料来看，这件事情有几个槽点：（1）网友领受了N-2补偿去职，然则由于在任16年，公司以为补偿金额太高采用背弃承诺；（2）公司要求其降薪转岗，然则并未与职工协商，强制推论；（3）网友不首肯降薪转岗就被以“不治服公司安排”为由根除劳动协议，并标到去职诠释注解之上。

皇冠hg86a

简便分析一下，降薪转岗属于劳动协议紧要条目的变更，需要公司与职工协商一致智商进行。要是公司片面强制降薪转岗，职工有权阻隔，况且不错要求公司恢收复岗亭粗略支付补偿金。要是公司以事迹考查不达标、不成胜任责任粗略违法等原理降薪转岗，也需要妥当一定的条件和要领，不然可能组成造孽。

而且，去职诠释注解上不成标注严重违法或其他对职工不利的信息。这么作念可能会侵略职工的个东谈主秘密或名誉权，也不利于职工对等服务和刚正竞争，有悖于劳动法的立法精神。要是用东谈主单元违背这一规章，职工不错要求从头出具去职诠释注解，粗略向劳动仲裁或法院苦求维权。

从神州信息的一举一动来看，涉嫌多处违背劳动法，要是该网友采用仲裁，最多不错拿到2N的补偿（凭据网友的年度薪酬来定），一波暴富。动作一家上市公司，笔者提倡神州数码的HR多读读劳动法，不然容易赔了夫东谈主又折兵。

以上即是本文的沿途本体了，要是你可爱本文，迎接点赞保藏加关爱哦~